过年加班是否双倍工资合法

春节双倍工资怎么算，有哪些相关规定

根据劳动法规定，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。而关于春节期间加班工资的支付，有一些相关规定。根据国家法定节假日的规定，春节期间属于法定节假日，因此，春节期间进行的加班工作应支付双倍工资报酬。而根据劳动法的规定，加班工资应按照200%计算。因此，如果在春节期间进行加班工作，劳动者应该按照原始工资的两倍来计算他们的加班工资。

劳动法规定除夕上班是几倍加班，有没有法律依据

除夕加班是按照两倍工资支付的。根据《全国劳动关系调研数据》显示，在除夕这一天上班，应支付两倍的加班工资。而正月初一到初三这三天加班，工资按照三倍结算。而从正月初四到初六这三天加班时，工资是按照两倍来结算的。这是根据国家规定的法定节假日加班工资支付标准。

春节双倍工资应该怎么样算

根据劳动法的规定，春节双倍工资的计算方法如下：休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。这意味着，如果在春节期间的休息日进行加班，则加班工资应按照劳动者的月工资基数除以21.75天，并乘以200%，再乘以加班天数来计算。并不是在所有长假期间工作都应支付3倍的加班工资，而是在国家规定的法定节假日进行加班工作时，应支付双倍工资。

根据现行法过年加班工资怎么算，法律上该如何规定

根据现行法规定，如果在农历初一、初二、初三这三天加班，可以获得的加班费是正常工资的三倍。而对于在其余放假时间依旧加班的情况，则获得的加班费是原始工资的两倍。这是根据国家规定的法定节假日加班工资支付标准。

员工过年加班几倍工资算几天，法律上如何认定

根据现行法规定，过年期间初一到初三的加班工资是本人工资的三倍。而如果初四到初七也需要继续加班，在无法安排补休的情况下，加班工资按照员工平时工资收入的两倍计算。这是根据国家规定的法定节假日加班工资支付标准。

一般来说过年三倍工资怎么算，法律是如何规定的

根据劳动法的规定，春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬。而除夕虽然是春节期间的一天，但它属于正常的休息日，并不是法定的节假日。因此，如果在除夕进行加班，需要支付的工资报酬是原始工资的两倍。同时，如果在剩下的四天内也继续加班，则加班工资按照员工平时工资收入的两倍来计算。

国家规定春节期间加班工资是多少

根据国家规定，春节法定节假日加班需要向劳动者支付三倍的工资报酬。而除夕是春节期间的一天，虽然不属于国家规定的节假日，但它是春节期间的休息日。因此，如果在除夕进行加班，需要支付的工资报酬是原始工资的两倍。这是根据国家相关规定来确定的。

寒假工春节期间继续上班会有双倍或三倍工资吗

通常情况下，如果寒假期间继续上班，并不会因为这个原因而享受双倍或三倍工资。因为春节期间的双倍或三倍工资主要适用于春节期间的法定节假日加班工资。而寒假期间并没有规定为法定节假日。如果对工资问题有异议，劳动者可以通过协商、劳动仲裁或民事诉讼等方式来维权。

大年三十和大年初四要上班公司是否要支付双倍工资的呢，不支...

根据劳动法规定，如果公司要求劳动者在法定休假日安排工作，需要支付不低于工资300%的工资报酬。因此，如果公司要求劳动者在大年三十和大年初四上班，根据这一规定，应支付不低于工资300%的工资报酬。

工?除夕不放假有没有双倍工资?

根据劳动法的规定，除夕不属于法定节假日，因此并不会直接享受双倍工资。但如果劳动者在除夕加班，用人单位需要按照劳动法规定支付两倍工资作为加班费。而春节期间的法定节假日为初一、初二、初三，如果在这些法定节假日安排工作，根据劳动法规定，劳动者应享受三倍工资报酬。